短期工直招也是需要签订劳动合同的。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于短期工，无论其工作期限长短，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

2. 签订劳动合同的重要性：

   • 劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。
   • 对于短期工来说，劳动合同可以约定工作期限、工作内容、劳动报酬等重要事项，确保其合法权益得到保障。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。

3. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工，即以小时计酬、工作时间不固定的用工形式，双方可以订立口头协议。但这种情况属于特殊例外，一般情况下短期工还是需要签订书面劳动合同的。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 未签订劳动合同可能导致劳动关系难以确定，劳动者在主张劳动权益时面临困难。

综上所述，短期工直招时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付二倍工资等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。