短期兼职并不强制要求必须签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，减少潜在纠纷，强烈建议签订书面合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的短期兼职）双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着从法律层面来说，短期兼职并不强制要求必须签订书面劳动合同。不过，法律也并未禁止签订书面合同，而且签订书面合同对于明确双方的权利和义务具有重要意义。

签订合同的好处

1. 明确工作内容和报酬：通过书面合同，可以详细规定兼职的工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等关键条款。例如，明确每小时的工资标准、工资结算周期（是日结、周结还是月结）等，避免后续因约定不明确而产生纠纷。
2. 保障权益：合同是双方协商一致的结果，具有法律效力。一旦发生争议，如用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等，合同可以作为解决纠纷的重要依据。比如，若用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据合同向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
3. 增强信任：签订书面合同可以增强双方之间的信任感，有助于建立长期稳定的合作关系。对于用人单位来说，明确的合同条款可以规范兼职人员的行为；对于劳动者而言，也能感受到用人单位的规范和诚意。

不签合同的潜在风险

1. 权益受损：如果没有签订书面合同，一旦用人单位违约或拖欠工资，劳动者可能难以维护自己的合法权益。由于缺乏书面证据，在主张自己的权利时可能会面临举证困难的问题。例如，用人单位口头承诺的工资标准，在发生纠纷时可能不承认，而劳动者又无法提供有效证据证明。
2. 证据不足：在发生争议时，口头约定往往难以提供有效的证据支持，导致劳动者处于不利地位。比如，双方对于工作时间的约定存在分歧，没有书面合同的情况下，很难确定具体的工作时长，从而影响工资的计算和争议的解决。

实际操作建议

1. 主动提出签订合同：作为兼职人员，应主动向用人单位提出签订书面合同的要求，以明确双方的权利和义务。在提出签订合同时，可以礼貌地向用人单位说明签订合同的好处，如保障双方权益、避免纠纷等。
2. 仔细审查合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求解释清楚。特别要注意合同中的工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款。
3. 保留相关证据：即使签订了书面合同，也应妥善保管好合同原件及相关证据材料，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可以起到重要的证明作用。

如果你在短期兼职过程中遇到任何法律问题，如用人单位拒绝签订合同、拖欠工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。