金融行业退薪是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若退薪行为基于合法合规的绩效考核与薪酬调整机制：
- 在金融行业，许多公司会设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素进行薪酬调整。如果退薪是基于这样的合法合规机制，且员工在入职时已明确知晓并同意相关条款，那么这种退薪行为通常不违反劳动法。例如，员工因未达到既定的业绩目标，根据合同约定，公司对其部分绩效工资进行扣减，这是合法的薪酬调整。
若退薪行为缺乏合法依据或违反劳动合同约定：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定退薪，或者退薪的理由不合法、不合理，如仅因公司经营状况不佳就随意扣减员工工资，那么这种行为很可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司若无正当理由退薪，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
若退薪行为涉及违法违规操作，如利用退薪进行利益输送或逃避税务等：
- 在这种情况下，退薪行为不仅违反了劳动法，还可能涉及其他法律法规的违反，如税法、反不正当竞争法等。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了金融市场的公平竞争环境。对于此类行为，相关部门将依法进行严厉打击，并追究相关责任人的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司非法退薪，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明退薪理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度和绩效考核机制，确保薪酬调整的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通与交流，及时解答员工的疑问和关切，避免因薪酬问题引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司非法退薪行为被查实，将可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损失等后果。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保薪酬管理的合法性和合规性。
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