员工是否因法院判定具有金融属性就可以被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要具体分析多种情况。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. “金融属性”并非法定辞退理由：

   • 在劳动法律框架下，辞退员工通常需要基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。而“金融属性”这一表述，并非劳动法律中明确规定的辞退理由。因此，单纯因为员工具有某种“金融属性”（如从事金融相关工作、拥有金融背景等），并不能直接作为辞退的合法依据。

2. 若“金融属性”与违法犯罪行为相关：

   • 如果员工的“金融属性”实际上涉及到了违法犯罪行为，如金融诈骗、非法集资等，并且这些行为已经被法院判定有罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，辞退是基于员工被追究刑事责任这一法定理由，而非单纯的“金融属性”。

3. 若“金融属性”影响工作表现或公司利益：

   • 如果员工的“金融属性”（如过度投机、利用公司资源进行个人金融活动等）影响了其正常工作表现，或者给公司带来了潜在的风险或损失，公司可能会考虑辞退该员工。但在这种情况下，辞退的理由应当是员工的工作表现不佳或违反公司规章制度，而非其“金融属性”本身。公司需要提供充分的证据证明员工的行为已经达到了可以辞退的程度，并且遵循了合法的辞退程序。

4. 辞退程序的合法性：

   • 无论基于何种理由辞退员工，用人单位都必须遵循合法的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，即使员工具有某种“金融属性”，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果你作为员工，因“金融属性”被公司辞退，并且认为辞退理由不合法或程序不正当，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司，考虑辞退具有某种“金融属性”的员工，请务必确保辞退理由合法、程序正当，并准备好充分的证据支持你的决定。

总结来说，员工是否因具有“金融属性”就可以被辞退，取决于多种因素，包括“金融属性”的具体含义、是否与违法犯罪行为相关、是否影响工作表现或公司利益以及辞退程序的合法性等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。