关于副高职称延迟退休是否需要辞去领导职务的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是可能受到单位内部规定、政策导向以及个人与单位协商结果的影响。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于副高职称延迟退休的具体规定可能存在差异。有些单位可能要求延迟退休的副高职称人员辞去领导职务，以便为年轻员工提供更多的晋升机会；而有些单位则可能允许延迟退休的副高职称人员继续担任领导职务，以充分利用其经验和能力。
   • 建议：因此，您首先需要查阅所在单位的内部规定或相关政策文件，了解单位对于副高职称延迟退休的具体要求。

2. 政策导向：

   • 国家和地方的政策导向也可能对副高职称延迟退休是否需要辞去领导职务产生影响。例如，如果政策鼓励延迟退休以充分利用老年人才资源，那么单位可能更倾向于允许延迟退休的副高职称人员继续担任领导职务。
   • 建议：您可以关注国家和地方的相关政策动态，了解政策对于副高职称延迟退休的具体要求和导向。

3. 个人与单位的协商：

   • 即使单位有内部规定或政策导向，个人与单位之间仍然可以通过协商来达成一致。如果您希望延迟退休并继续担任领导职务，您可以与单位进行沟通，表达您的意愿和理由，并尝试达成共识。
   • 建议：在协商过程中，您可以强调自己的工作经验、能力以及对单位的贡献，以增加单位同意您继续担任领导职务的可能性。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，延迟退休本身并不直接涉及是否需要辞去领导职务的问题。法律主要关注的是退休年龄、退休待遇等事项，而对于延迟退休期间的具体职务安排，则更多依赖于单位内部规定和政策导向。
   • 但需注意：如果单位在延迟退休期间要求您辞去领导职务，并且这一要求违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么您有权依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 副高职称延迟退休是否需要辞去领导职务，并非一个由法律直接规定的事项，而是受到单位内部规定、政策导向以及个人与单位协商结果的影响。
• 您首先需要查阅所在单位的内部规定或相关政策文件，了解单位对于副高职称延迟退休的具体要求。
• 同时，您可以关注国家和地方的相关政策动态，以及与单位进行沟通协商，以达成符合双方利益的共识。
• 如果在延迟退休期间遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。