高级职称女干部延迟退休，并不必然需要退出领导岗位，但具体是否需要退出，需结合所在单位规定、岗位性质及个人意愿等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、政策层面
国家政策框架：
- 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄为六十周岁，但可以在年满五十五周岁时自愿退休。这一政策为高级职称女性提供了延迟退休的选择空间，但并未直接规定延迟退休后是否需要退出领导岗位。
地方政策差异：
- 各地可能根据实际情况，对高级职称女性延迟退休及领导岗位安排制定具体细则。因此，建议首先核查所在地的相关政策文件或咨询当地人社部门，以确认具体的延迟退休政策及领导岗位安排要求。
二、单位规定与岗位性质
单位内部规定：
- 不同单位可能对高级职称女性延迟退休后的岗位安排有不同的规定。有些单位可能要求延迟退休的高级职称女性退出领导岗位，转而从事其他工作；而有些单位则可能允许其继续担任领导职务。因此，了解并遵守单位内部规定至关重要。
岗位性质与需求：
- 领导岗位通常对年龄、精力、经验等方面有较高要求。高级职称女性在延迟退休后，如果仍能胜任领导岗位的工作，且单位有相应需求，那么继续担任领导职务是合理的。但如果因年龄、健康等原因无法胜任领导岗位的工作，或者单位有更合适的人选，那么退出领导岗位可能是更好的选择。
三、个人意愿与职业规划
个人意愿：
- 高级职称女性在延迟退休后，是否愿意继续担任领导职务，也是影响是否需要退出领导岗位的重要因素。如果个人愿意继续发挥领导作用，且单位也支持，那么可以继续担任领导职务；如果个人希望减轻工作压力，或者转向其他领域发展，那么退出领导岗位可能是更好的选择。
职业规划：
- 高级职称女性在延迟退休后，应结合自己的职业规划来决定是否退出领导岗位。如果职业规划中包括继续担任领导职务，那么应努力提升自己的领导能力和管理水平；如果职业规划中包括转向其他领域发展，那么应提前做好准备，积极寻求新的发展机会。
四、法律建议与操作指南
了解政策与单位规定：
- 在决定是否延迟退休及是否退出领导岗位前，应详细了解所在地的相关政策规定及单位内部规定，确保自己的决策符合政策要求和单位规定。
与单位沟通协商：
- 如果对延迟退休后的岗位安排有疑问或需求，应与单位人事或劳资部门进行深入沟通协商，明确自己的立场和需求，争取达成共识。
准备法律依据与证据：
- 如果认为单位的决定违反了相关法律法规或政策精神，应准备相关的法律条文、政策文件及个人情况说明等材料，以备后续需要。
寻求法律维权途径：
- 如果与单位沟通协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律维权途径，如向单位上级主管部门反映情况、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起行政诉讼等。
举例说明：
假设某高级职称女性干部在延迟退休后，希望继续担任领导职务，但单位要求其退出领导岗位。此时，她可以首先核查所在地的相关政策规定及单位内部规定，确认自己是否符合继续担任领导职务的条件。如果符合条件，她可以与单位人事或劳资部门进行深入沟通协商，明确自己的立场和需求。如果沟通协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，她可以准备相关的法律条文、政策文件及个人情况说明等材料，向单位上级主管部门反映情况或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，高级职称女干部延迟退休后是否需要退出领导岗位，并没有一个统一的答案。而是需要根据政策规定、单位规定、岗位性质、个人意愿及职业规划等多方面因素综合判断。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。