女副高职称领导延迟退休后，一般不再保留领导职务。这一结论主要依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的相关规定。
一. 延迟退休后领导职务的处理原则
一般原则
- 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第二条，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，在确因工作需要、身体能够坚持正常工作，并征得本人同意的前提下，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。
- 该规定第三条明确指出，延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。这一规定明确指出了延迟退休后，原担任的领导职务或管理职务应被免去。
特殊情况
- 特殊情况经过任免机关批准的除外。这意味着，在极少数特殊情况下，如果经过任免机关的特别批准，女副高职称领导在延迟退休后可能仍会保留其领导职位。但这种情况属于例外，并非普遍现象。
二. 延迟退休与弹性退休政策
渐进式延迟退休与弹性退休
- 自2025年1月1日起，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄与弹性退休的改革办法。这一政策允许符合政策要求的企事业单位参保职工选择弹性提前或延迟退休，将退休时间的选择权更多交给职工本人。
女副高职称领导的具体规定
- 根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》，事业单位女副高、高级专业技术人员的法定退休年龄也采取每4个月延迟1个月的方式，由60周岁逐步延迟到63周岁。
- 若本人提出申请，可以选择每4个月延迟1个月的方式，由55周岁逐步延迟到58周岁退休。若具有高级职称的女性专业技术人员本人提出申请且通过程序审批，其退休年龄为“55+延迟月数”。
三. 延迟退休后的待遇调整
- 延迟退休后，由于工作年限和社保缴费年限的增加，退休金也会相应增加。其他与职务相关的待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可能根据实际情况进行调整。这些调整应遵循公平、公正的原则，确保延迟退休领导的合法权益。
我的观点：女副高职称领导在延迟退休后，一般不再保留领导职务，这是基于现行法律法规和政策规定的。然而，在极少数特殊情况下，并经过任免机关的特别批准，也可能继续保留领导职位。对于具体的个案，建议咨询当地的人事部门或法律专业人士以获取最准确的信息。