结论前置：针对您“胜任不了岗位工作，不干活被考核”的情况，首先需要明确的是，如果确实因能力问题无法胜任工作，且未采取积极措施改进，用人单位有权依据规章制度进行考核甚至解除劳动合同。但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 从用人单位角度：

   • 规章制度：用人单位通常会制定明确的规章制度，规定员工的工作职责、考核标准以及不胜任工作的处理方式。如果您确实无法胜任工作，且未按照规章制度的要求进行改进或调整，用人单位有权依据规章制度对您进行考核，甚至解除劳动合同。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且已经向您公示或告知。
   • 培训与调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，而直接对您进行考核或解除劳动合同，可能构成违法。

2. 从员工角度：

   • 自我评估与改进：首先，您需要对自己进行客观评估，确认是否确实无法胜任当前工作。如果是，您应积极寻求改进的方法，如参加培训、向同事请教等。同时，您也可以与用人单位沟通，表达自己的困难和改进意愿，争取用人单位的理解和支持。
   • 了解权益：您有权了解用人单位的规章制度和考核标准，以及自己因不胜任工作可能面临的后果。如果用人单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，您有权提出异议并寻求法律援助。
   • 应对考核：如果用人单位已经对您进行了考核，且您认为考核结果不公正或不合理，您可以向用人单位提出申诉，要求重新考核或解释考核依据。如果申诉无果，您还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位合法处理：如果用人单位依据合法、合理的规章制度对您进行了考核，且您确实无法胜任工作，那么您可能需要接受考核结果，并考虑是否继续留在该岗位或寻找其他工作机会。
   • 如果用人单位违法处理：如果用人单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，如未进行培训或调岗就直接解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。在此情况下，我建议您及时收集证据，如规章制度、考核记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和规章制度，以及双方的实际行为和证据。因此，在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。