对于员工干活不老实的情况，用人单位有权依据公司规章制度对员工进行考核，但考核应当公平、公正，且不得违反相关法律法规。

一. 考核的依据

1. 公司规章制度：用人单位应当制定完善的公司规章制度，明确员工的工作职责、考核标准以及不老实行为的界定和处理方式。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可以约定员工的工作职责、考核方式以及不老实行为的后果。用人单位在考核时，应当遵循劳动合同的约定。

二. 考核的注意事项

1. 公平公正：考核应当公平公正，避免主观臆断和偏见。用人单位应当确保考核过程的透明性和公正性，让员工有机会了解考核标准和结果，并有权提出异议。

2. 不违反法律法规：考核过程中，用人单位不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得克扣员工工资、不得侵犯员工权益等。

三. 考核的处理方式

1. 警告与教育：对于初次出现不老实行为的员工，用人单位可以采取警告、教育等轻微处罚措施，并督促其改正。

2. 依据规章制度处理：对于多次出现不老实行为或情节严重的员工，用人单位可以依据公司规章制度进行处理，如扣发奖金、降职、解除劳动合同等。但处理时应当确保合法合规，避免引发劳动争议。

我建议：用人单位在制定考核制度和执行考核过程中，应当注重公平、公正和合法性。同时，员工也应当遵守公司规章制度和劳动合同约定，诚信履行工作职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。