若员工考核后被认定不能胜任当前岗位，用人单位可依法采取以下措施，但需严格遵循法定程序并保障员工合法权益：

1. 培训或调岗
   根据《劳动合同法》第40条，若员工不能胜任工作，用人单位需先对其进行专业技能培训（如内部培训、外部课程等），或调整至其他合适岗位。
   

• 操作要点：
  
  • 需保留培训记录（如签到表、考核结果）或调岗通知（书面形式，明确新岗位及薪资）；
    
  • 调岗需合理，不得具有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至保洁岗）；
    
  • 若调岗后薪资降低，需与员工协商一致（否则可能涉及违法降薪）。

1. 解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。
   

• 经济补偿标准：
  
  • 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
    
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且最高不超过12年。
    
• 操作要点：
  
  • 需证明员工“不能胜任工作”（如考核制度合法、考核结果客观）；
    
  • 需证明已履行培训或调岗程序（如培训记录、调岗通知）；
    
  • 解除合同需经工会或职工代表大会同意（部分地区要求）。

1. 避免违法解除的风险
   若用人单位未履行法定程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
   

• 常见违法情形：
  
  • 未提供培训或调岗机会；
    
  • 考核制度不合法（如未公示、未经民主程序制定）；
    
  • 考核结果不客观（如主观评价、未留存证据）。

建议用人单位：

1. 制定合法有效的考核制度（明确考核标准、流程、结果应用），并经职工代表大会或全体职工讨论通过；
   
2. 考核过程中留存证据（如考核表、员工签字确认文件、培训记录等）；
   
3. 涉及解除合同时，谨慎操作，必要时咨询专业律师以确保合规。

若您是员工，若认为用人单位的考核或解除行为违法，可依法申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。具体可向我进一步咨询细节。