当员工不能胜任工作时，企业可以采取以下措施来解决这一问题：

1. 培训与提升：

   • 企业首先应当考虑对员工进行必要的培训，以提升其工作技能和能力，使其能够胜任当前的工作。培训可以包括内部培训、外部培训或者在线课程等多种形式，旨在帮助员工弥补技能上的不足。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

2. 调整工作岗位：

   • 如果经过培训后，员工仍然不能胜任原工作，企业可以考虑将其调整到其他适合的工作岗位上。在调整岗位时，企业应当与员工进行充分沟通，确保员工了解新岗位的工作内容和要求，并愿意接受调整。
   • 注意事项：调整工作岗位应当遵循合理、公平的原则，避免对员工造成不必要的困扰或损失。同时，企业应当确保新岗位的工作内容与员工的能力相匹配，以便员工能够胜任新工作。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工经过培训和调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，企业可以与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，企业应当尊重员工的意愿，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 单方解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果员工严重不能胜任工作，且经过培训和调整工作岗位后仍然无法改善，企业可以考虑单方解除劳动合同。但这一做法需要谨慎，因为企业必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
   • 注意事项：企业在单方解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。同时，企业应当保留充分的证据证明员工不能胜任工作，以及经过培训和调整工作岗位后仍然无法改善的事实。

在处理员工不能胜任工作的问题时，企业还需要注意以下几点：

• 确保程序合法：企业在采取任何措施之前，都必须确保程序合法，遵循法律规定的步骤和要求。
• 尊重员工权益：企业在处理员工不能胜任工作的问题时，应当尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的劳动权益。
• 保持沟通：企业应当与员工保持充分的沟通，了解员工的想法和需求，以便更好地解决问题。

若企业在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据企业的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。