结论前置：在因公司拖欠工资导致您住院急需用钱的情况下，给领导发信息时，建议采取正式且诚恳的沟通方式，明确表达您的困境和诉求，同时保留好相关证据，以备后续可能的法律行动。以下是具体建议：
信息内容构建：
- 开头问候：以礼貌和尊重的方式开始，如“尊敬的XX领导，您好！”
- 说明情况：简要而清晰地说明您目前因公司拖欠工资而面临的经济困境，特别是住院急需用钱的情况。例如：“由于公司已数月未发放工资，我目前因健康问题住院治疗，急需资金支付医疗费用。”
- 表达诉求：明确提出您的诉求，即希望公司能尽快解决工资拖欠问题，或至少先行支付部分工资以解燃眉之急。例如：“因此，我恳请公司能够尽快发放拖欠的工资，或至少先行支付一部分，以帮助我度过目前的难关。”
- 提供证据：如果可能，附上相关的医疗证明或费用单据，以增加您诉求的合理性和紧迫性。
- 结尾致谢：以感谢和期待回复的方式结束信息，如“感谢您的理解和支持，期待您的回复。”
沟通方式选择：
- 正式渠道：如果公司有正式的沟通渠道（如内部邮件系统、工作群等），建议通过这些渠道发送信息，以确保信息的正式性和可追溯性。
- 私下沟通：如果情况紧急且您认为私下沟通更为有效，也可以选择通过电话或面对面沟通的方式与领导直接交流。但无论哪种方式，都应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
后续行动准备：
- 保留证据：确保保存好所有与工资拖欠和住院治疗相关的证据，包括工资条、银行转账记录、医疗证明、费用单据等。
- 法律途径：如果公司未能积极回应您的诉求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过正式且诚恳的沟通方式表达您的困境和诉求，同时做好后续行动的准备，将有助于您更有效地解决问题。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。