在“经济赔偿N+1”中，“1”指的是代通知金，其计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非可以随意给定的金额。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

1. 代通知金的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金的计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者上一个月的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，代通知金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，但支付年限最高不超过十二年（这一规定主要针对经济补偿金，但代通知金在司法实践中也常参照此标准处理上限问题，具体需结合地方司法实践）。

二、实际操作中的注意事项

1. 准确计算平均工资：

   • 在计算代通知金时，应确保平均工资的计算准确无误，包括所有货币性收入，并考虑工作不满十二个月的情况。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在支付代通知金时，应严格遵守相关法律法规，确保支付金额符合法定标准，避免违法风险。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在收到代通知金时，也有权要求用人单位提供详细的计算依据和支付凭证，以确保自身权益得到充分保护。

三、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，则用人单位需支付该劳动者一个月的代通知金，即8000元。若该劳动者上一个月的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则代通知金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，即15000元（但需注意支付年限最高不超过十二年的限制，不过此限制主要针对经济补偿金，代通知金一般不受此限制，具体需结合地方司法实践）。

总结来说，在“经济赔偿N+1”中，“1”指的是代通知金，其计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位在支付代通知金时，应严格遵守相关法律法规，确保支付金额符合法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。