经济补偿金中的“N”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含绩效薪酬的年薪部分在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是一个关键概念，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 绩效薪酬的性质与纳入：

   • 绩效薪酬是劳动者工资的重要组成部分，它反映了劳动者的工作业绩和贡献。因此，在计算经济补偿金时，绩效薪酬应当被纳入考虑范围。
   • 如果绩效薪酬是固定发放的，那么它无疑会构成劳动者月平均工资的一部分。如果绩效薪酬是根据业绩情况浮动的，但已经实际发放到劳动者手中，那么这部分薪酬也应计入月平均工资。

3. 年薪制下的经济补偿金计算：

   • 在年薪制下，劳动者的工资通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。在计算经济补偿金时，这两部分都应当被纳入考虑范围。
   • 具体来说，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内已经领取了完整的年薪（包括基本年薪和绩效年薪），那么经济补偿金的计算基数就是这十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果绩效薪酬尚未实际发放到劳动者手中（例如，因为业绩考核未完成或存在争议），那么在计算经济补偿金时可能不会将其纳入。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼程序。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定关于经济补偿金的计算方式（例如，排除绩效薪酬或采用其他计算标准），那么应当遵循劳动合同的约定。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在处理经济补偿金问题时，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同和相关法律法规的规定，确保双方权益得到公平合理的保障。
• 如果对经济补偿金的计算存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。