工地临时工受伤能否走集体险，需视具体情况而定，主要取决于临时工是否属于集体险的参保人员范围以及是否符合保险理赔条件。以下从不同角度进行分析：

一、集体险的参保人员范围

集体险，通常指的是由用人单位为其员工集体购买的保险，如团体意外险、雇主责任险等。这类保险的参保人员范围一般由保险合同约定，通常包括用人单位的正式员工。然而，对于临时工是否纳入参保范围，则需具体查看保险合同的条款。

1. 若保险合同明确包含临时工：则临时工在受伤时，有权依据保险合同要求保险公司进行理赔。
2. 若保险合同未明确包含临时工：则临时工受伤时可能无法直接通过集体险获得赔偿。但此时，临时工仍可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤保险责任（如果构成工伤的话）。

二、是否符合保险理赔条件

即使临时工属于集体险的参保人员范围，也需满足保险理赔的其他条件，如：

1. 事故性质：需确认受伤是否因工作原因导致，即是否构成工伤或符合保险合同约定的意外事故范围。
2. 报案与理赔程序：需按照保险合同约定的程序及时报案，并提交必要的理赔材料。
3. 免责条款：需确认受伤情况是否属于保险合同的免责范围，如自杀、故意犯罪等。

三、法律建议

1. 查看保险合同：首先，应仔细查看用人单位购买的集体险保险合同，确认临时工是否属于参保人员范围，以及保险理赔的具体条件和程序。
2. 及时报案与理赔：若符合保险理赔条件，应及时向保险公司报案，并按照要求提交理赔材料。
3. 寻求法律援助：若与用人单位或保险公司就理赔问题产生争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

四、特殊情况下的处理

若临时工未纳入集体险参保范围，但受伤情况符合工伤认定标准，则可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担工伤保险责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

总结来说，工地临时工受伤能否走集体险，需根据保险合同的具体条款以及受伤情况是否符合保险理赔条件来判断。若无法通过集体险获得赔偿，临时工仍可依法要求用人单位承担相应的工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。