临时工在工作中受伤，同样可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。这一结论是基于我国劳动法律法规的明确规定和实际操作中的普遍做法得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律层面的认定

在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论其身份是临时工还是正式工，都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。这里的“劳动关系”并不以是否签订正式的劳动合同为唯一判断标准，而是以实际用工情况为准，即双方是否存在实际的雇佣关系和工作安排。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，临时工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工作时间内在工作场所内因操作机器或搬运重物等导致的事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在工作时间前后在工作场所内打扫卫生、准备工具等导致的伤害。
3. 因工外出期间由于工作原因受伤：例如，因工作需要外出办事，在途中遭遇交通事故等导致的伤害。
4. 患职业病：如果临时工在工作中长期接触有害物质，导致患上职业病，也应认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请时间：临时工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 需提交的材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

四、工伤保险待遇的内容

一旦临时工被认定为工伤，他们将根据其工伤伤残等级享受相应的工伤待遇，这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需的合理费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变：临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，临时工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资递减至相应等级。
4. 其他待遇：若与用人单位解除或终止劳动关系，临时工还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

五、用人单位的责任

用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法履行此义务，导致临时工发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿，则用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。

总结与建议：

临时工在工作中受伤后，应依法及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤待遇。如果用人单位未按规定为临时工参加工伤保险或拒绝承担工伤保险责任，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的临时工朋友在工作中受伤，不妨先收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。