结论概述：在公司仅工作6天便离职，一般情况下，员工无需承担特殊责任，但需注意是否违反与公司签订的劳动合同或相关协议中的特定条款。同时，员工应确保工作交接的妥善进行，并关注工资结算等权益问题。
详细分析：
劳动合同与协议条款：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若仅工作6天便离职，且未违反劳动合同或公司规章制度中的特定条款（如竞业限制、保密协议等），则员工通常无需承担特殊责任。
- 特殊情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下离职需承担的责任（如支付违约金、赔偿损失等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照约定承担相应责任。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非涉及服务期和竞业限制两种情形。
工作交接与责任：
- 员工在离职时，应确保工作交接的妥善进行，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明等。若因员工未妥善交接工作而给公司造成损失的，员工可能需承担相应的赔偿责任。但这一责任并非因离职本身而产生，而是因未履行工作交接义务而导致。
工资结算与权益保障：
- 员工在离职时，有权要求公司结算并支付其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。若公司未按时支付或克扣员工工资的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 审查劳动合同与协议：在离职前，仔细审查与公司签订的劳动合同及相关协议，确保自己未违反任何特定条款。
- 妥善交接工作：按照公司的要求，妥善交接工作，确保工作资料的完整性和工作进度的清晰性。
- 关注工资结算：在离职时，与公司确认工资结算情况，确保自己应得的劳动报酬得到及时支付。
- 寻求法律帮助：若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司要求支付不合理违约金、克扣工资等，可及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以判断员工是否需承担特殊责任。
- 同时，员工在离职过程中的行为（如工作交接、工资结算等）也可能影响其是否需承担责任，因此需谨慎处理。