结论：员工只干了一天或1到5、6个小时就被公司责令离职，这种情况下员工依然享有相应的劳动权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 即使员工只工作了一天或几个小时，只要与公司之间存在事实上的劳动关系（即员工为公司提供了劳动，公司接受了这种劳动并支付了相应的报酬或承诺支付报酬），那么双方就构成了劳动关系。
   • 劳动关系的确认是维护员工权益的基础，员工可以凭借工作记录、工资条、工作证等证据来证明与公司的劳动关系。

2. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工只要为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 因此，即使员工只工作了一天或几个小时，公司也应当按照实际工作时间支付工资。如果公司未支付工资，员工有权要求公司支付。

3. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 如果公司无正当理由责令员工离职，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。但在此情况下，由于员工工作时间极短，赔偿金可能相对较少，但员工依然有权主张。

4. 维权途径：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先收集并保存好与公司的劳动关系证明（如工作记录、工资条等）。
• 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工成功维权，公司可能需要支付应得的工资和可能的赔偿金。
• 如果员工未能成功维权，可能会面临一定的经济损失和时间成本。但请记住，法律是保护员工权益的有力武器，只要员工坚持维权，总有可能获得应有的赔偿。