结论：员工上班仅5天就被公司告知淘汰，这种情况下，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，员工需要确认自己是否已经与公司建立了劳动关系，这通常通过签订劳动合同来体现。如果已经签订了劳动合同，那么员工应仔细查看合同中的条款，特别是关于试用期、解雇条件、工资支付等方面的规定。
   • 如果尚未签订劳动合同，但员工已经实际为公司提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，双方自用工之日起即建立了劳动关系。此时，员工同样享有劳动法规定的各项权益。

2. 分析公司淘汰行为的合法性：

   • 如果员工处于试用期内，公司需要证明员工不符合录用条件才能合法解雇。这通常要求公司在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行考核。如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么其解雇行为可能构成违法解雇。
   • 如果员工已经过了试用期，公司则需要依据《劳动合同法》中规定的其他解雇情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）来解雇员工。同样，公司需要提供充分的证据来支持其解雇决定。

3. 采取维权措施：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司淘汰的具体原因，并争取达成和解。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解雇通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解雇通知等。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 员工还应了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静并理性处理。首先尝试与公司进行协商，了解具体情况并争取达成和解。
• 如果协商无果，员工应及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

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