工厂的订单不合理，并不直接等同于违法行为，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、订单不合理不直接构成违法
工厂的订单不合理，通常指的是订单数量过多、交货期过短、质量要求过高或价格过低等，这些情况本身并不直接构成违法行为。工厂作为市场主体，有权根据自身生产能力和市场需求来制定和调整订单计划。员工如果认为订单不合理，一般不能直接以此为由主张工厂违法。
二、订单不合理可能涉及的违法情形
违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：
- 如果工厂为了完成不合理的订单，强制要求员工加班，且加班时间超过了法定标准（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），或者未按照法律规定支付加班费，那么工厂的行为就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
- 法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定了加班费的支付标准。
违反劳动法关于劳动安全卫生的规定：
- 如果工厂为了赶订单，忽视了劳动安全卫生条件，导致员工在危险或有害的环境中工作，那么工厂的行为就违反了《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。
- 法律依据：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果工厂与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了工作条件、工作时间、劳动报酬等条款，而工厂为了完成不合理的订单，违反了这些条款，那么工厂的行为就构成了违约。
- 法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、员工应对策略
- 与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，表达自己对订单不合理的担忧，并寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：员工在应对工厂不合理订单时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作条件照片、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工厂的订单不合理并不直接构成违法行为，但可能涉及违法情形。员工在面对不合理订单时，应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。