结论：工人因自己失误造成受伤，单位在赔偿医疗费后，是否还需补工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若构成工伤，单位需补发工资；若不构成工伤，则可能无需补发，但需考虑单位规章制度及双方协商情况。
分析说明：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害是由工人自己的失误造成，只要符合工伤的构成要件，就应被认定为工伤。
- 工资补发：在工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人因工作受伤，即使是由于自己的失误，单位也需要补发其受伤期间的工资。
- 具体案例：例如，某工人在操作机器时因疏忽导致手指受伤，经鉴定为工伤。在此情况下，单位不仅需要承担医疗费用，还需补发该工人在治疗及康复期间的工资。
不构成工伤的情况：
- 法律依据：如果工人的受伤情况不符合工伤的构成要件，如因个人原因（如故意自伤、自杀等）或非工作原因导致的受伤，则不构成工伤。
- 工资补发：在不构成工伤的情况下，单位是否需要补发工资，可能取决于单位的规章制度以及双方之间的协商。如果单位规章制度中明确规定了此类情况下的工资处理方式，或者双方能够就此达成一致，则按照规章制度或协商结果执行。
- 具体案例：例如，某工人在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，此时该工人的受伤不构成工伤。单位可能根据其规章制度，不补发该工人在受伤期间的工资，或者与该工人协商确定工资补发事宜。
行动建议：
- 对于工人：如果因工作受伤，无论是否由于自己的失误，都应尽快向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位：应建立健全的工伤保险制度，及时为职工缴纳工伤保险费。在职工受伤后，应积极配合职工申请工伤认定，并按照规定承担相应的赔偿责任。如果职工受伤不构成工伤，也应根据单位规章制度和双方协商情况，妥善处理工资补发等事宜。
特殊场景：
- 如果工人与单位之间就工资补发问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
关联法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。