针对您提出的“工人因工作失误造成工伤用人单位如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工人因工作失误造成工伤，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，仍应被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
在赔偿方面，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金支付（若用人单位已依法缴纳工伤保险）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即治疗和康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 若工伤职工构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
- 对于五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴。
其他相关费用：
- 如工伤职工需要住院治疗，用人单位可能还需支付住院伙食补助费。
- 若工伤职工存在护理依赖，用人单位需根据护理等级和实际护理情况支付护理费。
- 工伤职工因就医等产生的交通费，凭有效票据也可获得赔偿。
特别说明：
- 工人因工作失误造成工伤，并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。用人单位不能以此为由拒绝承担赔偿责任。
- 但在企业内部，用人单位可根据规章制度对有重大失误的员工进行相应处理，如批评教育、绩效考核调整等。这些内部处理不能影响员工依法获得工伤赔偿的权利。
- 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金承担；若未缴纳，则用人单位需自行承担全部赔偿责任。
建议行动：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。
- 保留好相关证据，如医院病历、诊断证明、费用清单、工资条、交通票据等，以便在协商或诉讼中证明工伤事实及损失情况。
- 若与用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。