因别人操作失误造成工伤，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若操作失误方为用人单位或其工作人员（非第三人）
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者是否存在过错，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）等；
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（停工留薪期需护理的）、5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（离职时）。
     关键点：即使工伤由他人操作失误导致，劳动者仍可全额享受工伤保险待遇，用人单位不得以“劳动者存在过错”为由拒赔或减赔。

2. 若操作失误方为第三人（非用人单位或其工作人员）
   根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出费用不得重复获赔。具体流程为：

   • 工伤保险先行赔付：劳动者可向社保部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；
     
   • 向第三人追偿：若第三人存在过错（如故意或过失），劳动者可单独或同时向法院起诉第三人，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（扣除工伤保险已支付部分）。
     关键点：第三人赔偿范围更广（如精神损害抚慰金），但需以第三人存在过错为前提，且需通过民事诉讼程序主张。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。此时劳动者可直接要求用人单位支付全部费用，若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告事故，要求其申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明事故与工作相关及第三人过错（如涉及第三人）；
   
3. 根据责任方类型，同步申请工伤保险赔偿或准备民事诉讼材料；
   
4. 若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快处理以避免时效问题（如劳动仲裁时效为1年）。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。