针对您提出的“职业病患者对工作岗位有异议如何办理”的问题，这实际上可能涉及两个层面的内容：一是对职业病诊断结果的异议，二是对因职业病调整工作岗位的异议。不过，从常规理解及您提供的参考信息来看，您可能更侧重于对职业病诊断结果有异议时的处理流程，因为工作岗位的调整往往基于职业病诊断结果。以下我将主要围绕对职业病诊断结果有异议的处理流程进行详细解答，同时简要提及工作岗位异议的相关处理思路。

一、对职业病诊断结果有异议的处理流程

1. 首次鉴定申请：

   • 如果您或您的单位对职业病诊断结果有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
   • 申请时，需要提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、职业史和职业病危害接触史书面说明、职业健康监护档案及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等相关材料。

2. 组织鉴定：

   • 设区的市级卫生行政部门在收到申请后，会组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
   • 鉴定委员会由相关领域的专家组成，他们会根据提供的材料和现场调查情况，对职业病诊断结果进行重新评估。

3. 再鉴定申请：

   • 如果对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍然不服，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
   • 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定，其结论具有法律效力。

二、对因职业病调整工作岗位有异议的处理思路

• 如果您对因职业病诊断结果而调整的工作岗位有异议，首先应当确认职业病诊断结果的准确性（如上述流程进行鉴定）。
• 如果职业病诊断结果无误，但您认为调整的工作岗位不适合您的身体状况或职业能力，您可以与用人单位进行协商，提出合理的工作岗位调整建议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、申请职业病诊断及鉴定所需材料总结

• 职业病诊断申请：职业病诊断申请书、本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、职业史和职业病危害接触史书面说明、职业健康监护档案及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。
• 职业病诊断鉴定申请：职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、上述职业史和危害接触史等相关材料、以及其他诊断鉴定机构要求提供的必需材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的卫生行政部门、劳动保障部门或专业律师。