在起诉确定事实劳动关系后，接下来的程序主要包括以下几个步骤：

1. 立案与受理：

   • 原告（即劳动者或其代理人）需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，申请立案。
   • 法院在收到起诉状后，会进行形式审查，确认材料齐全且符合起诉条件后，会予以受理，并出具受理通知书。

2. 庭前准备：

   • 法院受理案件后，会安排庭前会议或庭前调解，旨在促进双方和解或明确争议焦点。
   • 双方需在规定时间内提交证据材料，并进行证据交换，以便对方了解己方的主张和证据。
   • 原告和被告均需准备庭审陈述、辩论意见及可能需要的证人证言等。

3. 开庭审理：

   • 法院会按照法定程序组织开庭审理，包括宣布法庭纪律、核对当事人身份、告知诉讼权利和义务等。
   • 庭审过程中，双方将依次进行陈述、举证、质证和辩论，法院会记录庭审过程，并可能要求双方补充证据或进行进一步说明。
   • 庭审结束后，法院可能会宣布休庭，以便合议庭评议或择期宣判。

4. 判决与宣判：

   • 法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决，判决可能支持原告的诉讼请求，也可能驳回或部分驳回。
   • 判决作出后，法院会安排宣判，向双方送达判决书，并告知上诉权利和期限。

5. 上诉与二审（如适用）：

   • 如果一方对一审判决不服，可以在法定期限内向上级法院提起上诉。
   • 二审法院将进行二审审理，其程序与一审类似，但二审判决通常是终审判决，具有法律效力。

6. 执行程序（如判决生效后未履行）：

   • 如果判决生效后，被告未履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。

在起诉确定事实劳动关系的过程中，还有几点需要注意：

• 证据收集：原告需充分收集证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 诉讼时效：注意诉讼时效问题，确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
• 法律援助：如果经济困难或符合其他法律援助条件，可以申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

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