在以下条件下，职工不能被安排轮岗：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 这类劳动者因工作可能接触到职业病危害因素，离职前或疑似患病期间，其健康状况需要特别关注。若未进行职业健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得随意安排其轮岗，以免对其健康造成进一步影响。这是基于对劳动者健康权益的保护。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 劳动者因工作原因患上职业病或受到工伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力时，其再就业和适应新岗位的能力会受到限制。此时，用人单位应给予适当的安置和照顾，而非安排其轮岗到可能不适合其身体状况的新岗位。这是对劳动者劳动权益的尊重和保护。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 劳动者因病或非工伤需要治疗与恢复，这段时间称为医疗期。在医疗期内，劳动者有权享受相应的医疗待遇，并应专注于康复。用人单位不得在此期间安排其轮岗，以免影响其治疗效果和康复进程。这是对劳动者医疗权益的保障。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的法律保护。这些时期女性身体和生活状态特殊，需要额外的照顾和保护。用人单位不得安排其轮岗到可能对其或胎儿、婴儿健康造成不利影响的岗位。这是对女职工特殊权益的尊重和保护。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规可能规定的特殊保护情形预留空间。如果其他法律法规有关于职工不得被安排轮岗的特别规定，用人单位也必须严格遵守。这是为了确保职工权益得到全面、充分的保护。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，该条款明确了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的情形，这些情形同样适用于轮岗的安排。因为轮岗本质上也是对劳动合同内容的一种变更，需要双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 法律建议：用人单位在安排职工轮岗时，应充分了解职工的身体状况、工作能力、家庭情况等因素，确保轮岗安排既符合企业生产经营需要，又尊重和保护职工的合法权益。若职工符合上述不能轮岗的条件，用人单位应给予妥善安置和照顾，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违反上述规定，强行安排职工轮岗，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果不利于用人单位，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。因此，用人单位在安排职工轮岗时，务必谨慎行事，确保合法合规。

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