结论：上二休二且有夜班情况的企业单位员工，在符合一定条件下是可以休年假的。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 上二休二及夜班对年假的影响：

   • 上二休二的工作制度，以及夜班情况，并不直接影响员工享受年假的权利。年假的享受主要基于员工的工作年限和连续工作状态，而非具体的工作班次或休息制度。
   • 只要员工满足连续工作1年以上的条件，且单位未因特殊原因（如生产经营需要、员工个人原因等）安排员工不休年假，员工就有权享受年假。

3. 可能影响年假享受的特殊情况：

   • 如果单位因生产经营需要，不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致连续工作状态中断，可能影响年假的享受。但这种情况与上二休二或夜班制度无直接关联。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权利，并在符合条件时及时向单位提出休年假的申请。
• 如果单位因特殊原因无法安排员工休年假，员工应与单位协商并确保获得相应的年休假工资报酬。
• 如果员工对年假的享受有疑问或遇到单位拒绝安排年假的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 员工应保留好自己的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的连续工作状态和年假权利。
• 如果员工与单位在年假问题上发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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