周六日不能休班的单位员工，仍然有权休年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的享受条件：

   • 职工只要连续工作满1年，就有权享受年假，不受周末是否休息的影响。年假的享受是基于职工的工作年限和单位的规章制度，而非单纯基于周末的休息情况。

3. 单位不能剥夺年假权利：

   • 即使单位因工作性质或生产特点，不能安排职工在周六日休息，这并不影响职工享受年假的权利。单位不能以周末不能休息为由，剥夺职工的年假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 实际操作建议：

   • 作为职工，如果单位未安排年假或未支付年休假工资报酬，可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年假或支付相应的报酬。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，周六日不能休班的单位员工仍然有权休年假，单位不能以周末不能休息为由剥夺这一权利。如果单位未安排年假或未支付相应的报酬，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。