新员工入职6天被辞退，仍然有权获得工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。
   • 例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为\(6X\)元。

2. 参考同岗位工资或公司薪酬制度：

   • 在某些情况下，如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。

3. 不低于最低工资标准：

   • 即使只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。

支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位在辞退员工时，应当立即支付已工作期间的工资。

特殊情况处理

• 试用期不合格被辞退：

  • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，其工资仍应按照实际工作天数进行结算。

• 因个人原因被辞退：

  • 即使劳动者因个人原因（如违反公司规章制度）被辞退，其已提供的劳动也应得到相应的报酬。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：新员工入职6天被辞退，仍然有权获得工资，且工资计算方式多样，支付时间明确。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。