新员工入职几天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定，以下分情况说明：
一、无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能证明新员工在试用期内不符合这些条件（如专业技能不达标、提供虚假信息等），则可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如某公司招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，但求职者实际不熟练，公司可在入职几天后合法辞退，且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若新员工存在严重违反单位规章制度的行为，如严重失职、损害单位利益、工作时间内饮酒等，用人单位可依据法律解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
- 实例说明：如公司规定不得工作时间内饮酒，新员工违规饮酒，公司可合法辞退，且无需支付经济补偿。
其他法定无需补偿的情形
- 还包括新员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。这些情形下，用人单位均可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。因此，违法辞退入职几天的新员工，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，但违法辞退需支付二倍，即一个月工资）。
- 实例说明：如员工表现正常，但用人单位因业务调整、领导个人喜好等非合理原因辞退员工，即构成违法辞退，员工可要求赔偿金。
用人单位存在法定过错导致员工解除劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
- 实例说明：若用人单位未按约定提供工作设备、未支付工资或社保，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。对于入职几天的新员工，同样适用此规定。
三、维权途径与建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位友好协商解决，要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
- 申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，新员工入职几天被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若因用人单位违法或存在法定过错导致辞退，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者自身原因或试用期不符合录用条件等，则通常无补偿。在遇到此类情况时，劳动者应了解自己的权益和应对措施，必要时采取合适措施维权。如有更多疑问，可以直接向我咨询。