劳动者权益受损并非一律交由劳动监察处理，这一做法并不完全合理。以下从多个角度进行分析：
一、劳动监察与劳动仲裁的职责划分
- 劳动监察：主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。它侧重于对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动仲裁：则是一种准司法程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。它侧重于通过调解和裁决的方式，解决双方之间的纠纷，保护劳动者的合法权益。
二、不同情况下的处理方式
当劳动者权益受损，且用人单位存在明显违法行为时：
- 劳动监察部门可以主动介入，对用人单位进行调查，并根据调查结果进行相应的行政处罚。这种情况下，劳动监察的处理是合理且必要的。
当劳动者与用人单位之间存在争议，且争议内容涉及事实认定、法律适用等复杂问题时：
- 劳动仲裁则更为合适。因为劳动仲裁机构具有专业的仲裁员和仲裁程序，能够更准确地认定事实、适用法律，并作出公正的裁决。例如，在涉及工资拖欠、工伤赔偿等复杂争议时，劳动仲裁能够提供更专业的解决方案。
当劳动者权益受损，但争议内容不明确或双方对事实存在争议时：
- 劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行初步调查和调解。如果调解不成或劳动者对调解结果不满意，再向劳动仲裁机构申请仲裁。这种方式既发挥了劳动监察的快速响应和调解作用，又保留了劳动仲裁的准司法裁决功能。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者权益受损后，一律交由劳动监察处理，可能会忽略劳动仲裁在解决复杂争议方面的优势，导致劳动者的合法权益无法得到充分保护。
- 同时，如果劳动监察部门在处理过程中存在疏忽或不当行为，还可能引发行政复议或行政诉讼等法律后果。
建议：
- 劳动者在权益受损时，应根据具体情况选择合适的维权途径。如果争议内容简单明了，且用人单位存在明显违法行为，可以向劳动监察部门投诉；如果争议内容复杂或双方对事实存在争议，则应向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动者权益受损并非一律交由劳动监察处理，而是应根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。