结论：销售工作两个月后被辞退，且公司以没有业绩为由拒绝给予补偿，这种做法不一定合法。具体是否合法及能否获得补偿，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。若公司仅以员工没有业绩为由辞退，且该业绩标准未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或者该约定本身不合法（如过于苛刻、不切实际等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于补偿的问题：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作两个月，且公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金（若按经济补偿标准计算为半个月，则赔偿金为一个月）。
   • 若公司解除劳动合同的行为合法（如双方协商一致、员工存在过错等），则公司无需支付赔偿金。但在此情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的（即“代通知金”情形，但需注意该情形有严格限制），则公司可能需支付一定的经济补偿或额外费用。不过，在您描述的情况下，由于公司是以没有业绩为由辞退，且未提及协商一致或员工存在过错等情形，因此更可能涉及的是违法解除劳动合同的问题。

3. 关于业绩的约定与考核：

   • 公司在辞退员工时，若以业绩不达标为由，需证明该业绩标准已在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且该约定合法、合理。同时，公司还需证明员工确实未达到该业绩标准，且该未达标与员工的过错或能力不足有直接关系。若公司无法提供充分证据证明上述事实，则其辞退行为可能构成违法。

建议：

• 若您认为公司的辞退行为违法，且拒绝支付补偿，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及其他相关费用。在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等。
• 若您对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。