您在不知自己怀孕的情况下入职公司，依然享有怀孕相关的福利权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与权益基础
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护和福利待遇。这些权益并不以女职工入职时是否知晓自己怀孕为前提，而是基于女职工的生理状态和劳动保护的需要。
具体权益内容
产假权益：
- 您有权享受国家规定的产假，产假期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资（或生育津贴），且不得降低您的工资、辞退您或解除劳动合同。
- 产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动保护权益：
- 用人单位不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
医疗保健权益：
- 您在孕期有权享受必要的医疗保健服务，用人单位应为您提供相应的条件和支持。
可能的误区与澄清
- 入职时未告知怀孕情况：有些女职工可能担心入职时未告知怀孕情况会影响自己的权益。实际上，女职工的怀孕状态是其个人隐私，无需在入职时主动告知用人单位。且即使未告知，也不影响您后续享受怀孕相关的福利权益。
- 试用期内的权益：即使您处于试用期，也依然享有上述怀孕相关的福利权益。试用期是劳动合同的一部分，用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同或降低待遇。
法律建议
- 保留证据：建议您保留好与怀孕、产假、工资支付等相关的证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您在孕期遇到任何问题或需要特殊照顾，建议及时与用人单位沟通，并明确表达自己的需求和权益。
- 寻求帮助：如果用人单位违反相关法律法规，侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，无论您在入职时是否知晓自己怀孕，都享有国家法律规定的怀孕相关福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。