在公司被打伤，休息期间的工资问题，主要取决于您是否被认定为工伤以及公司的具体支付情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定与工资支付
- 工伤认定：首先，您需要确认自己是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
- 工资支付：在工伤认定后，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您休息期间，公司应当按照您原来的工资标准支付工资。
非工伤情况下的工资支付
- 如果未被认定为工伤：如果您的情况不符合工伤认定的标准，那么您休息期间的工资支付就需要依据您与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度来确定。一般来说，如果公司有明确的规章制度或者劳动合同中有相关约定，那么公司应当按照这些规定或者约定来支付您休息期间的工资。
- 无明确规定或约定：如果公司没有明确的规章制度或者劳动合同中没有相关约定，那么您休息期间的工资支付就可能存在一定的争议。在这种情况下，您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，那么应当尽快向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。
- 保留证据：无论是否被认定为工伤，您都应当保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 与公司沟通：在休息期间，您可以与公司保持沟通，了解公司对于工资支付的具体安排和态度，以便及时采取措施维护自己的权益。
总结来说，如果您在公司被打伤并被认定为工伤，那么在休息期间，公司应当按照您原来的工资标准支付工资。如果未被认定为工伤，那么工资支付就需要依据您与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度来确定。在任何情况下，您都应当保留好相关证据，并与公司保持沟通，以便及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。