结论：关于您告知公司误发文件后，过了三年是否还能追责的问题，这主要取决于多个因素，包括误发文件的性质、公司的具体规定、以及是否超过了法律规定的诉讼时效等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 误发文件的性质：

   • 如果误发的文件涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且该信息的泄露给公司或个人造成了实际损失，那么公司或受损方有权在发现损失后的一定时间内（通常受诉讼时效限制）追究相关责任。
   • 如果误发的文件并不包含敏感信息，或者虽然包含但并未造成实际损失，那么追责的可能性就相对较小。

2. 公司的具体规定：

   • 不同公司对于员工误发文件的行为可能有不同的处理规定。有些公司可能规定，一旦发现误发文件，员工需立即报告并采取措施防止损失扩大，否则将承担相应责任。
   • 如果公司内部有明确的规定，并且您未按照规定行事，那么即使过了三年，公司仍可能根据内部规定对您进行追责（但需注意，公司内部规定不能违反法律法规的强制性规定）。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但是，这一时效期间可能因具体情况而有所不同，例如，如果权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护（有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长）。
   • 在您的情况下，如果误发文件的行为确实构成了侵权或违约，并且公司或受损方在三年内未提起诉讼或仲裁，那么他们可能因超过诉讼时效而丧失追责的权利。但需注意，如果在这三年内存在诉讼时效中断或中止的情形（如双方协商、一方提出履行要求等），则诉讼时效可能重新计算。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，是否还能追责还可能受到其他因素的影响，如双方是否有书面协议、误发文件是否已被第三方获取并利用等。

建议：

• 如果您担心自己可能因误发文件而面临追责，建议您首先回顾公司内部的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以咨询专业的法律人士（如我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），以获取更具体的法律建议。
• 如果公司或受损方确实提出了追责要求，并且您认为这一要求不合理或无法接受，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，过了三年是否还能追责并不是一个简单的问题，它取决于多个因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。