结论前置：公司一直亏损且不能正常发放工资，将员工解雇（即“把员工放了”）是否违法，需根据具体情况判断，若未依法定程序进行解雇，则很可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、公司亏损与工资发放的关系

公司亏损是其经营状况的一种体现，但亏损本身并不直接决定公司是否可以拖欠工资或解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，这是公司的法定义务，与公司的盈利或亏损状况无关。若公司因亏损而无法按时支付工资，应与劳动者协商延期支付，并明确支付期限，而非直接拖欠或解雇员工。

二、解雇员工的合法条件与程序

1. 合法条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若员工不存在上述情形，公司则不能随意解雇员工。

2. 合法程序：

   • 即使员工存在上述可解雇的情形，公司也需按照法定程序进行解雇，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 若公司未依法定程序解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、公司亏损下解雇员工的特殊情况

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  • 依照企业破产法规定进行重整的；
  • 生产经营发生严重困难的；
  • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
• 若公司符合经济性裁员的条件，并依法履行了相关程序，则解雇员工是合法的。但即便如此，公司也需支付员工相应的经济补偿金。

四、法律建议

• 对于公司：若因亏损确实需要解雇员工，应首先评估是否符合经济性裁员的条件，并依法履行相关程序。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成和解，以减少法律纠纷。
• 对于员工：若被公司解雇，且认为解雇行为违法，可以收集相关证据（如工资条、解雇通知、劳动合同等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，公司一直亏损且不能正常发放工资，将员工解雇是否违法，需根据具体情况判断。若未依法定程序进行解雇，则很可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。