公司工资不按时发放，除特殊情况外，一般是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果企业未按照与劳动者约定的日期支付工资，且没有法定合理事由，即构成拖欠工资，这是违反法律规定的行为。

违法行为的界定

1. 拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。例如，劳动合同中约定每月5日发放工资，但公司实际在10日甚至更晚才发放，且没有合理的解释和说明，即构成拖欠工资。
2. 未足额支付工资：虽然用户问题主要关注的是不按时发放，但未足额支付工资也是违法行为的一种，指用人单位支付的工资低于劳动者应得工资的情况，包括少发、漏发或计算错误导致的工资不足。

法律后果

1. 劳动行政部门处罚：对于拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。

劳动者可采取的措施

面对公司不按时发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的合法性考量

虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

• 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
• 用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

综上所述，公司工资不按时发放是违法的，除非存在特殊情况。作为劳动者，应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如果你遇到了公司不按时发放工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。