核心结论：化疗期间可以尝试与公司协商停薪留职6个月，但能否达成一致取决于公司态度及双方协商结果，同时需关注相关法律规定及公司规章制度。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面

   • 现行规定：我国现行法律法规并未强制要求用人单位必须批准员工停薪留职申请。停薪留职更多是基于双方自愿协商的一种安排。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果你的化疗期处于医疗期内，公司不能随意解除合同，但关于停薪留职仍需协商。
   • 特殊情况：如果公司规章制度中有关于停薪留职的明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照公司规章制度来执行。例如，有些公司规定员工在特定情况下可以申请停薪留职，但需满足一定条件，如工作年限、岗位性质等。

2. 协商角度

   • 沟通技巧：在与公司协商停薪留职时，建议你以诚恳的态度向公司说明自己的病情及化疗安排，强调化疗期间确实无法正常工作，同时表达自己希望保留工作岗位、待身体恢复后继续为公司效力的意愿。可以提供相关的医疗证明，如诊断书、化疗方案等，以增加说服力。
   • 协商内容：除了停薪留职的期限（如你提出的6个月）外，还可以与公司协商停薪留职期间的社保缴纳问题、工资待遇问题（如是否发放基本生活费等）、复职后的岗位安排等。尽量达成一个双方都能接受的书面协议，以避免后续产生纠纷。

3. 风险防范

   • 书面协议：如果公司同意你的停薪留职申请，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、工资待遇、社保缴纳、复职条件等。避免口头约定，以免日后发生争议时无法举证。
   • 关注期限：注意停薪留职期限的合理性，如果期限过长，可能会影响你与公司的劳动关系稳定性。同时，也要关注医疗期的期限，确保停薪留职期限不超过医疗期期限（如果适用的话）。

建议：你可以先与公司进行初步沟通，表达自己的意愿和需求，同时了解公司的态度和规章制度。如果公司同意协商，再进一步就具体条款进行详细沟通并签订书面协议。如果公司在协商过程中存在违法行为或不合理要求，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。