公司不给交社保（“交金”通常指社保）的问题，主要由社会保险行政部门负责管理。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、管理部门的确定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门（一般指当地的人力资源和社会保障局或其下属的社保经办机构）是负责社会保险工作的主管部门。因此，当公司不给员工缴纳社保时，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉或举报。

二、投诉或举报的流程

1. 准备相关证据：

   • 劳动合同或劳动关系证明：如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 社保缴纳记录：如社保查询单、社保缴费凭证等，以证明公司未为你缴纳社保。

2. 向社会保险行政部门投诉或举报：

   • 你可以直接前往当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。
   • 也可以拨打当地的社会保险服务热线（如12333）进行投诉或举报。
   • 在投诉或举报时，应详细说明公司未缴纳社保的情况，并提供相关证据。

3. 等待处理结果：

   • 社会保险行政部门在收到投诉或举报后，会进行调查核实。
   • 如果确认公司存在未缴纳社保的违法行为，社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

三、可能的法律后果

1. 对公司：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 对员工：

   • 如果公司未为你缴纳社保，导致你无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），你可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 你也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定）。

四、建议与提醒

1. 及时维权：一旦发现公司未为你缴纳社保，应尽快向社会保险行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在投诉或举报前，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业意见：如果你对社保缴纳、劳动法等相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。