退役军人在私营企业受到不公正待遇，企业管理人员肆意妄为、不提供劳动条件，这主要涉及到劳动法的相关规定以及退役军人保障的特殊政策，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。企业管理人员肆意妄为、不提供劳动条件，明显违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 退役军人作为劳动者，同样享有上述权利。企业不得因退役军人的身份而对其设置不合理的限制或提供不公正的待遇。

2. 退役军人保障政策角度：

   • 国家为了保障退役军人的合法权益，出台了一系列政策，如《退役军人保障法》等，明确规定了退役军人在就业、创业、教育等方面的优先待遇和保障措施。
   • 如果私营企业违反这些政策，对退役军人实施不公正待遇，不仅违反了劳动法，也违反了国家对退役军人的特殊保障政策，将面临更严重的法律责任。

3. 企业责任与后果角度：

   • 企业作为用人单位，有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。如果企业管理人员肆意妄为、不提供劳动条件，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，甚至需要承担民事赔偿责任。
   • 对于退役军人这一特殊群体，企业更应给予尊重和保障，否则可能引发更广泛的社会关注和舆论谴责，对企业的声誉和形象造成负面影响。

4. 维权途径与建议：

   • 如果退役军人在私营企业受到不公正待遇，首先可以尝试与企业协商解决，要求企业改正不当行为并提供合理的劳动条件。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 同时，退役军人也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 收集相关证据，如工作记录、工资单、与企业管理人员的沟通记录等，以证明企业存在不公正待遇和不提供劳动条件的行为。
• 尽快向当地劳动行政部门投诉或举报，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。