您好，针对您提到的“想调岗但领导说只有离职没有调岗”的情况，这背后可能涉及多个方面的因素，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更，这需要用人单位和劳动者双方协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在符合一定条件下可以解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或企业外部因素导致的重大变化，而非企业内部的简单调整。
针对您的情况，领导表示“只有离职没有调岗”，可能的原因有以下几点：
公司内部政策或规定：公司可能出于某种内部管理或战略考虑，制定了不允许随意调岗的政策。这种情况下，领导可能是在执行公司的规定。
岗位特殊性或人员配置：您所在的岗位可能具有特殊性，或者公司的人员配置已经相对固定，难以进行内部调整。领导可能认为调岗会对工作造成较大影响，因此提出了离职的建议。
领导个人态度或判断：当然，也不能排除领导个人对调岗持否定态度，或者认为您不适合其他岗位的可能性。但这种情况通常需要更多的沟通和了解来确认。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
与领导深入沟通：首先，尝试与领导进行更深入的沟通，了解他们拒绝调岗的具体原因和考虑。同时，也可以表达您对调岗的期望和理由，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：查阅公司的相关政策或规定，了解调岗的具体条件和流程。如果公司确实有不允许随意调岗的政策，那么您可能需要考虑其他途径或接受现状。
寻求内部支持：如果与领导的沟通没有结果，您可以尝试向更高层级的领导或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供更全面的信息和更灵活的解决方案。
考虑外部机会：如果公司内部确实无法满足您的调岗需求，那么您也可以考虑外部的工作机会。在寻找新工作时，确保了解新岗位的职责和要求，以及公司的文化和价值观是否与您相符。
总之，调岗是一个需要双方协商一致的过程。如果领导表示只有离职没有调岗，那么您需要深入了解背后的原因，并尝试通过沟通、了解政策、寻求支持等方式来寻找解决方案。如果确实无法在公司内部实现调岗，那么考虑外部机会也是一个不错的选择。希望这些建议能对您有所帮助。