核心结论：借用资质情况下农民工病故的赔偿问题，需根据资质借用关系、用工关系、病故原因等具体情况，从工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、资质出借方责任赔偿等多个角度综合分析赔偿主体及赔偿项目。以下是详细分析：
一、明确资质借用关系与用工关系
- 资质借用关系：若存在一方（实际施工人或承包人）借用另一方（出借资质方）的资质承接工程等情况，这种借用资质的行为本身违反了相关法律法规（如建筑领域禁止无资质或超越资质承揽工程等规定），但不影响对农民工病故赔偿问题的分析，只是可能在后续责任承担中涉及资质出借方的连带责任等问题。
- 用工关系：
- 若农民工与借用资质方形成事实劳动关系：例如农民工直接受借用资质方管理、指挥，由借用资质方发放工资等，那么在这种情况下，农民工病故可能涉及工伤保险赔偿等问题。
- 若农民工与出借资质方形成事实劳动关系：虽然资质被借用，但如果农民工实际是为出借资质方工作，受其管理，那么同样可能涉及工伤保险赔偿等，不过这种情况相对较少，因为资质借用通常意味着实际施工等由借用方进行。
- 若形成劳务关系：即农民工提供劳务，接受劳务一方支付报酬，这种情况下不适用工伤保险，而是按照一般侵权责任等规定处理。
二、不同用工关系下的赔偿情况
- 形成事实劳动关系时：
- 若用人单位（借用资质方或出借资质方，视具体情况而定）为农民工缴纳了工伤保险：农民工病故符合工伤保险条例规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若用人单位未为农民工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即由用人单位承担上述工伤保险赔偿项目下的全部费用。
- 形成劳务关系时：
- 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果农民工病故与劳务活动本身没有直接因果关系，例如是自身疾病导致，但接受劳务一方在劳务过程中没有尽到相应的安全保障义务（如未提供必要的休息条件、未及时送医等），可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用等，具体赔偿范围和标准根据实际情况和当地司法实践确定。
三、资质出借方的责任
如果资质借用关系被认定，且在农民工病故事件中，资质出借方存在过错（如对借用资质方的施工管理、安全保障等方面监督不力等），可能需要根据其过错程度承担相应的连带赔偿责任。
建议：如果遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如用工合同、工资发放记录、工作安排记录、病故相关证明等，以明确用工关系和病故原因等情况，然后根据具体情况向相关责任方主张赔偿。如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询。