在公司上班16年因2023年生病请了100天的假还能申请年休假吗-张时阳律师｜法行宝

在公司上班16年因2023年生病请了100天的假还能申请年休假吗-张时阳律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

结论：在公司上班16年，因2023年生病请了100天的假，是否还能申请年休假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要满足一定条件，仍然可以申请年休假。

分析说明：

年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。
病假与年休假的关系：
- 病假和年休假是两种不同的假期制度。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议而享受的假期。年休假则是职工为了休息和放松而享受的带薪假期。
- 职工在病假期间，虽然不享受工作待遇，但并不意味着其年休假权利被剥夺。然而，如果职工因病假时间过长，可能影响到其当年年休假的享受，这主要取决于单位的具体规定和当地劳动法律法规的特别规定。但通常情况下，除非有特别规定，否则病假并不直接导致年休假权利的丧失。
具体判断：
- 在您的情况下，已经连续在公司工作16年，按照规定应享受10天的年休假。
- 虽然2023年因生病请了100天的假，但这并不直接决定您是否还能申请年休假。关键在于您是否满足享受年休假的其他条件，如是否在病假期间仍然保持与单位的劳动关系、单位是否有特别规定等。
- 如果单位没有特别规定，且您仍然保持与单位的劳动关系，那么您仍然有权申请年休假。当然，具体能否享受以及享受的天数，可能还需要根据单位的实际情况和当地劳动法律法规的具体规定来确定。

建议与行动：

与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假和年休假的具体规定。
查阅相关法律法规：同时，您也可以查阅当地的劳动法律法规，了解关于病假和年休假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
申请年休假：如果满足条件，您可以向单位提出年休假申请，并按照单位的规定办理相关手续。

特殊情况说明：

如果单位有特别规定，如病假超过一定天数则当年不享受年休假等，那么您需要遵守这些规定。但这样的规定必须合法合理，且不得违反当地劳动法律法规的强制性规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了不到三年且请了40天病假的情况下，是否能休年假，需结合具体情况来判断，但一般情况下，只要满足累计工作年限的要求，且未出现法定不享受年假的情形，就有权享受年假。分析说明：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。病假与年假的关系：病假和年假是两种不同的假期制度。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假，用于职工休息和放松。请病假并不直接影响职工享受年假的权利。只要职工满足累计工作年限的要求，且未出现法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），就有权享受年假。具体到本题的情况：职工在公司干了不到三年，如果其累计工作年限已满1年，那么根据年假的基本规定，其有权享受5天的年假。职工请了40天病假，但这并不构成其不享受年假的法定理由。除非职工在病假期间同时出现了其他法定不享受年假的情形（如上述事假累计20天以上且单位不扣工资等），否则其仍有权享受年假。特殊情况说明：如果职工在病假期间，其病假天数与年假天数有重叠或冲突的情况（如某些地区或单位有特殊规定），那么需要按照具体规定来处理。但这种情况并不常见，且通常会有明确的规章制度来规范。建议与行动：职工可以先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假和病假的规定，了解自己的具体权益。如果公司拒绝给予年假或存在其他争议，职工可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：职工在享受年假和病假时，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。公司也应制定合理的规章制度，明确年假和病假的规定和流程，避免产生不必要的争议和纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假超过60天是否还能请年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说，不同工作年限的职工在病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。一、病假与年休假的关系概述病假和年休假是两种性质完全不同的假期。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。它们之间并没有直接的冲突或排斥关系，但病假累计时长是影响职工能否享受年休假的一个重要因素。二、具体法律规定及解析根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以将职工分为以下几类，并分别说明病假超过60天对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工如果您请病假累计未达到2个月（即60天）的，不影响您享受当年的年休假。如果您请病假累计达到或超过2个月的，则不享受当年的年休假。举例：假设您工作3年，今年因病请假1个半月（未达2个月），那么您仍然可以享受年休假；但如果您累计病假达到2个半月，那么您就不能享受当年的年休假了。累计工作满10年不满20年的职工对于这类职工，病假累计未达到3个月（即90天）的，可以正常享受年休假。病假累计达到或超过3个月的，当年不能再享受年休假。举例：如果您工作12年，今年因病断断续续请假2个半月（未达3个月），那么您仍然可以享受年休假；但如果您累计病假达到3个半月，那么您就无法享受当年的年休假了。累计工作满20年以上的职工对于这类职工，病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。病假累计达到或超过4个月的，不能享受当年年休假。举例：如果您工作25年，今年生病请假3个半月（未达4个月），那么您仍然可以享受年休假；但如果您累计病假达到4个半月，那么您就丧失了当年年休假的资格。三、特殊情况说明工伤病假：通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与年休假无直接关联。已享受年休假后病假：如果您已享受当年的年休假后，在年度内又出现上述病假累计天数的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。四、建议与总结了解自身权益：作为职工，您应了解自己的工作年限和病假累计情况，以便判断自己是否有权享受年休假。遵守请假规定：在请病假时，您应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。维护合法权益：如果用人单位未按照法律规定保障您的年休假权利，您可以依法维护自己的合法权益。综上所述，病假超过60天是否还能请年假，主要取决于您的累计工作年限。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假与年休假的关系，并在实际工作中合理运用这一权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您能否享受2026年的年休假，主要取决于您2026年及之前（考虑病假可能跨年累计的情况）的病假累计时长以及您的工作年限。由于您提到有30年工龄，我们将基于这一工作年限来分析。具体分析：工作年限与病假累计时长的关系：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。您拥有30年工龄，属于累计工作满20年以上的职工范畴。病假时长对年休假的影响：若您在2026年（或考虑跨年累计至2026年的病假）请病假累计未达到4个月（即120天），则您的年休假不受影响，您仍可以享受2026年的年休假。若您在2026年（或考虑跨年累计至2026年的病假）请病假累计达到或超过4个月，则根据条例规定，您将不享受2026年的年休假。关于您提到的“请病假30天”：这30天病假是否会影响您2026年的年休假，取决于这30天是否计入2026年（或跨年累计至2026年）的病假总时长中，以及您后续是否还会因病请假。如果这30天是您2026年唯一的病假，且后续不再请假，那么显然这不会影响您享受2026年的年休假（因为未达到4个月的累计时长）。如果这30天只是您2026年病假的一部分，或者您后续还会因病请假，那么就需要根据总的病假时长来判断了。法律建议：了解自己的病假累计情况：建议您密切关注自己的病假时长，确保了解累计情况，以便准确判断自己是否有权享受年休假。与用人单位沟通：如果您对年休假有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，了解公司的具体政策和操作流程。保留相关证据：在请假和享受年休假的过程中，建议您保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。可能的后果：如果您因病假累计时长超过规定而未能享受年休假，且用人单位未按照规定给予您相应的补偿或安排，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。反之，如果您符合享受年休假的条件而用人单位未给予安排，您同样有权维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：员工请了超过20天的病假后是否还能享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则员工仍可享受年休假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。具体案例分析：假设员工A累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，员工A当年仍可享受年休假。假设员工B累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月。由于未达到3个月的病假限制，员工B当年仍可享受年休假。但如果员工B请病假累计达到了3个月或更长，则当年不能享受年休假。假设员工C累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个半月。由于未达到4个月的病假限制，员工C当年仍可享受年休假。但如果员工C请病假累计达到了4个月或更长，则当年不能享受年休假。法律权益保障与建议：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，员工在离职或年底时，应关注自己的年休假是否已休完，若未休完，可要求公司进行补偿。建议员工在请病假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和年休假的规定，以确保自己的权益不受侵害。同时，在病假期间，也应保持与公司的沟通，及时了解工作进展和年休假情况。总结：员工请了超过20天的病假后是否还能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障员工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位安排年假期间生病，员工在符合一定条件下是可以不休年假而请病假的，但需注意单位管理规定及自身是否符合不享受年休假的特定情形。详细分析：年假与病假的性质：年假是劳动者依法享有的带薪假期，旨在让劳动者有时间休息、放松和安排个人事务。病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。年假期间生病请病假的合法性：法律并未明确禁止员工在年假期间因生病而申请病假。年假和病假是两种独立的假期类型，员工在年假期间生病，有权根据自身情况选择继续休年假或转为请病假。但需注意，如果员工选择请病假，应满足用人单位关于病假申请的程序要求，如提供医院的诊断证明、病假条等。不享受年休假的特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形的员工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果员工在年假期间生病请病假，且该病假时间与之前已请的病假时间累计达到上述标准，则可能影响其当年年休假的享受。实际操作建议：员工在年假期间生病时，应先了解并遵守单位的请假管理流程，及时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的请假意愿和计划。如果因生病无法及时办理请假手续，应事后尽快向单位说明情况并补办相关手续，同时提供必要的医疗证明。员工应合理规划假期使用，确保自身权益不受损害。如果生病情况严重，需要长时间治疗，可以考虑优先享受医疗期，待身体恢复后再根据实际情况安排年假。总结与启示：年假和病假是劳动者依法享有的两种独立假期类型。在年假期间生病时，员工有权根据自身情况选择继续休年假或转为请病假。但需注意单位管理规定及自身是否符合不享受年休假的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您在第二年上班六个月后，一般是有权享受年假的，但具体天数可能因您的工作年限和公司规定有所不同。分析说明：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。病休对年假的影响：病休并不直接影响您享受年假的权利。只要您在病休后重新回到工作岗位，并且连续工作满12个月（这个12个月可以包括病休前后的工作时间，只要中间没有中断工作超过一定期限，通常这个期限是几个月，具体需看当地规定或公司政策），您就有权享受年假。在您的情况下，病休一年后第二年又上班了六个月，如果这六个月是连续工作的，并且加上病休前的工作时间，您已经连续工作满12个月以上，那么您就有权享受年假。年假天数的确定：年假天数主要根据您的累计工作年限来确定。如果您在病休前已经有一定的工作年限，那么病休并不影响您已经积累的工作年限，您仍然可以根据这个年限来享受相应的年假天数。如果公司有额外的年假政策，比如根据员工在公司的工作年限给予额外的年假天数，那么您也可能享受这些额外的年假。公司规定与法律法规的协调：虽然法律法规规定了年假的基本框架，但公司也有权根据自己的实际情况制定年假政策。如果公司的年假政策比法律法规更优惠，那么您应该享受更优惠的政策。如果公司的年假政策与法律法规相冲突，那么您应该按照法律法规的规定来享受年假。建议与行动：查看公司政策：首先，建议您查看公司的年假政策，了解公司对于年假的具体规定，包括年假天数、申请流程等。与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有任何疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细的信息和指导。保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，比如工作年限证明、年假申请记录等。特殊场景：如果您在病休期间与公司的劳动关系有所变化（比如离职又重新入职），那么可能需要重新计算连续工作的时间，从而影响年假的享受。但根据您描述的情况，这似乎并不适用。后续思考依据：如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝给予年假或克扣年假工资等，您可以依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来维护自己的权益。同时，您也可以继续向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：根据您的工作年限和当前情况，您在新公司入职半年且休病假两个月后，仍然有权请年假。具体年假天数需根据您的工作年限来确定，您工作十二年，应享受每年10天的年假。分析说明：年假的法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您工作十二年，因此应享受每年10天的年假。病假与年假的关系：病假和年假是两种不同的假期制度，它们之间并不互相排斥。病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要享受的假期。而年假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。虽然该条款未直接提及病假，但病假与工伤停工留薪期间性质相似，均属于员工因健康原因无法工作的期间，且病假期间员工通常不享受工资待遇（或享受部分工资待遇，具体依据公司规定和劳动合同），而年假是带薪休假。因此，从立法精神和公平原则出发，病假期间不应计入年休假假期。新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，其年假天数通常根据其在当前单位的工作时间来折算。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即累计工作年限满足条件），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。然而，这一规定主要适用于新入职且当年工作时间较短的情况。您已在新公司工作半年，且累计工作年限已满10年，因此应直接享受完整的年假天数，无需折算。特别提醒：尽管您有权请年假，但具体请假流程还需遵循公司的规章制度。建议您在请假前查阅公司的员工手册或相关政策，了解年假的申请流程和所需材料。如果公司拒绝您的年假申请或存在其他争议，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行动建议：如果您打算请年假，请提前与公司沟通并提交请假申请，确保请假流程顺利进行。如遇任何问题或争议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。

结论前置：职工在请了病假之后，是否还能享受年休假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。具体分析：可以享受年休假的情况：职工请病假与请年休假是两个独立的权利，请了病假并不意味着就不能再享受年休假。只要职工满足连续工作满12个月以上，且在请年休假时与用人单位存在劳动关系，同时未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，那么职工就有权享受年休假。不能享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。实例说明：假设小李累计工作年限为5年，他因感冒请了1个月的病假。由于他的病假时长未达到2个月，因此他当年仍可以享受年休假。假设老张累计工作年限为15年，他因腰间盘突出请了4个月的病假。由于他的病假时长超过了3个月，因此他当年不能享受年休假。法律建议：职工在请病假后，应了解自己的工作年限和病假时长，以便判断自己是否还有权享受年休假。如果用人单位无故拒绝职工休年休假或未按规定支付未休年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，职工在请了病假之后，是否还能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。

结论：病假请了二十天以上并不意味着就一定没有年休假，是否享受年休假需结合您的工作年限和具体的病假时长来判断。详细分析：工作年限与病假时长的影响：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受年休假，与其工作年限和病假时长密切相关。对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。因此，如果您属于这一类别，且病假时长未超过60天，您仍然有权享受年休假。对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。若您属于这一类别，且病假时长在20天至90天之间，您仍然可以享受年休假。对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上（即超过120天），将不享受当年的年休假。若您属于这一类别，且病假时长远未达到120天，您同样有权享受年休假。年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时长时，不需要考虑这些非工作日。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么您将不享受下一年度的年休假。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。举例说明：假设您累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月（即45天）。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。再假设您累计工作年限为15年，当年请病假累计2个月（即60天，未达到90天）。同样地，由于未达到3个月的病假限制，您当年仍可享受10天的年休假。建议：在规划休假时，建议您提前了解自己的工作年限和已请病假的时长，以便合理判断是否还能享受年休假。若您对年休假或病假的相关规定有疑问，或遇到公司拒绝休年假、未支付未休年休假报酬等情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：职工请病假15天后是否仍享有年假，主要取决于其工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若不符合这些规定条件，则职工仍可享受年假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：条例第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。对于您的情况，病假15天，显然未达到上述规定的病假累计时长标准。因此，从法律条文的角度来看，您仍然有权享受年假。实际操作中的注意事项：单位规定：虽然国家法律规定了病假与年休假的基本关系，但部分单位可能有更为具体的内部规定，如病假与年休假的具体衔接方式、病假期间的工资待遇等。因此，在请假前，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定和自身的年假情况。权益保障：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。举例说明：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计15天。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年同样请病假累计15天。由于未达到3个月的病假限制，您当年仍可享受10天的年休假。总结与建议：综上所述，职工请病假15天后是否仍有年假，需结合其具体的工作年限和病假累计时长来判断。只要未达到《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件，您就有权享受当年的带薪年休假。在实际操作中，建议您先了解公司的具体规定和政策，确保自己的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作18年请了10天病假，一般情况下您仍然可以休年假。具体分析如下：一、法律对病假与年假关系的规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工能否享受年休假与病假的时长有直接关系。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。由于您已经累计工作18年，属于“累计工作满10年不满20年”的范畴，因此，只有当您请病假累计达到3个月以上时，才会影响您当年的年休假。您目前仅请了10天病假，远未达到这一标准，因此不影响您享受年休假。二、年假的享受条件与限制除了病假时长外，享受年休假还需满足以下条件：职工需连续工作1年以上。职工在享受年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。同时，也存在一些限制情况，如：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。三、实际操作中的建议了解公司政策：不同公司对于年假和病假的具体规定可能有所不同，建议您先了解公司的相关政策，以确保自己的权益得到保障。及时沟通：如果您计划请病假或年假，建议提前与上级或人力资源部门沟通，以便公司做好工作安排。保留证据：在请病假或年假期间，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。四、特殊情况下的处理如果您在年度内已经享受了年休假，但之后又因病假时长达到了不享受年休假的标准（如您工作18年，之后又请了超过2个月零20天的病假），那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，您将不享受下一年度的年休假。但这一情况并不适用于您当前的问题，因为您目前仅请了10天病假。综上所述，工作18年请了10天病假，您仍然可以休年假。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。二、具体情况分析病假时长未达到规定标准，有年休假：例如，职工累计工作满1年不满10年，若其请病假累计仅1个月，由于未达到“累计2个月以上”的标准，因此该职工仍可享受当年的年休假。病假时长达到或超过规定标准，无年休假：若职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计达到或超过3个月，则该职工不享受当年的年休假。特殊情况说明：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。三、法律权益保障与操作建议法律权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。操作建议：职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。在请病假前，最好与用人单位沟通并了解相关政策，以便更好地安排自己的休假计划。用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。总结：职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。以下是对此问题的详细分析：一、核心结论病假不直接影响年休假：年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。休了病假的职工，在病假未达到规定累计时长时，仍然有权申请并享受年休假。病假累计时长影响年休假：当病假累计时长达到一定标准时，职工将不享受当年的年休假。具体标准根据职工的工作年限而定。二、病假累计时长对年休假的影响根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长对年休假的影响如下：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。三、其他影响年休假的情况除了病假累计时长外，还有以下几种情况会导致职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。四、年休假的具体天数根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。累计工作已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。综上所述，休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您在企业单位上班13年后生病请假两年，2025年6月重新上班，您仍然享有年假，但具体年假天数可能因请假情况而有所调整。分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。请假对年假的影响：职工在请假期间，如果请假类型不属于法定不享受年假的情形（如病假累计超过一定天数等），则不影响其年假的享受。但需要注意的是，如果病假累计超过一定天数（如2个月以上），根据相关规定，可能不享受当年的年休假。然而，这一规定通常针对的是当年内的病假情况，对于跨年度的请假，如您所述的情况，需要具体分析。在您的情况下，您已经连续工作13年，原本应享受10天的年休假。之后您请假两年，但这两年的请假并不直接导致您丧失年假资格，除非这两年中的病假累计超过了法定不享受年假的天数（且这一规定通常针对当年）。由于您是在请假两年后重新上班，因此这两年的请假情况不太可能直接影响您2025年的年假天数。年假天数的计算：既然您已经连续工作超过10年，且没有信息表明您的请假情况导致了年假资格的丧失，那么您2025年重新上班后，应仍然享有10天的年休假。但需要注意的是，如果单位有特别规定，或者您与单位之间有特别的约定，可能会影响年假天数的计算。此外，如果单位在您请假期间已经支付了相应的病假工资或医疗期工资，且这些工资的计算方式与年假工资的计算方式存在冲突，单位可能会根据内部规定进行调整。建议：与单位沟通：建议您在重新上班后，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年假的具体规定和计算方式。保留证据：如果您认为单位在年假问题上存在不当处理，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您对年假问题存在疑问或争议，且无法与单位达成一致意见，可以向专业律师咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。可能存在的特殊情况：如果单位在您请假期间已经按照相关规定支付了医疗期工资，并且这些工资的计算方式与年假工资存在冲突，单位可能会根据内部规定或相关法律法规对年假天数进行调整。但这种情况需要具体分析单位的规定和当地的法律法规。总结：您在企业单位上班13年后生病请假两年，2025年6月重新上班后，仍然享有年假资格。但具体年假天数可能因单位规定、请假情况以及当地法律法规而有所调整。建议您与单位沟通并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结论：本年度请了30天病假是否还有年休假，主要取决于您的具体工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。具体分析：病假与年休假的关系：病假和年休假是两种性质完全不同的假期。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。不同工作年限下的病假与年休假规定：累计工作满1年不满10年的职工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，若病假累计未达到2个月（即60天）的，不影响享受当年的年休假。因此，如果您本年度请了30天病假，且累计工作年限在此范围内，您仍可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计未达到3个月（即90天）的，可正常享受年休假。所以，如果您的工作年限在此范围内，且病假时长未超过3个月，您同样有权享受年休假。累计工作满20年以上的职工：若病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。这意味着，即使您的工作年限较长，只要病假时长未超过4个月，您仍然可以享受年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。不过，这一规定并不影响您本年度已经享受的年休假。法律权益保障：用人单位应依法保障职工的休假权益，不得随意剥夺或限制。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对您休假权益的一种经济补偿。举例说明：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计30天。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月。同样，由于未达到3个月的病假限制，您仍然有权享受年休假。总结与建议：综上所述，本年度请了30天病假是否还有年休假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。在实际操作中，建议您了解自己的工作年限和病假累计情况，以便准确判断自己是否有权享受年休假。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在公司强制休年假期间得病，员工有权请病假。请病假需遵循公司规定及法律法规，提供相应证明。详细分析：首先，从法律法规的角度来看，员工在患病或非因工负伤的情况下，有权享受医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。这一权利并不因员工是否处于年假期间而受到影响。也就是说，即使员工是在公司强制休年假期间得病，其依然享有请病假的权利。其次，从实际操作的角度来看，员工在请病假时，通常需要遵循公司的相关规定。这些规定可能包括但不限于：提前通知公司、提供医疗机构出具的病假证明、填写病假申请单等。员工应当仔细阅读并理解公司的病假政策，以确保自己的请假行为符合公司要求。具体建议：及时沟通：一旦发现自己患病，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并询问请病假的具体流程和所需材料。准备证明：根据公司的要求，员工可能需要提供医疗机构出具的病假证明。因此，员工应及时就医，并妥善保管好相关医疗证明文件。遵守规定：在请病假期间，员工应遵守公司的各项规定，如按时提交病假申请、保持通讯畅通以便公司联系等。可能后果：如果员工未按照公司规定请病假，或者提供的病假证明不真实、不完整，公司可能会拒绝批准病假申请，甚至可能按照公司规章制度对员工进行处罚。如果员工在病假期间擅自离岗或从事与病假无关的活动，公司也有权根据相关规定对员工进行处理。特殊情况：如果员工与公司就病假问题产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便维护自己的合法权益。总之，在公司强制休年假期间得病，员工有权请病假，但需遵循公司规定及法律法规，提供相应证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。