结论：根据您描述的情况，您在第二年上班六个月后，一般是有权享受年假的，但具体天数可能因您的工作年限和公司规定有所不同。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
病休对年假的影响：
- 病休并不直接影响您享受年假的权利。只要您在病休后重新回到工作岗位，并且连续工作满12个月（这个12个月可以包括病休前后的工作时间，只要中间没有中断工作超过一定期限，通常这个期限是几个月，具体需看当地规定或公司政策），您就有权享受年假。
- 在您的情况下，病休一年后第二年又上班了六个月，如果这六个月是连续工作的，并且加上病休前的工作时间，您已经连续工作满12个月以上，那么您就有权享受年假。
年假天数的确定：
- 年假天数主要根据您的累计工作年限来确定。如果您在病休前已经有一定的工作年限，那么病休并不影响您已经积累的工作年限，您仍然可以根据这个年限来享受相应的年假天数。
- 如果公司有额外的年假政策，比如根据员工在公司的工作年限给予额外的年假天数，那么您也可能享受这些额外的年假。
公司规定与法律法规的协调：
- 虽然法律法规规定了年假的基本框架，但公司也有权根据自己的实际情况制定年假政策。如果公司的年假政策比法律法规更优惠，那么您应该享受更优惠的政策。
- 如果公司的年假政策与法律法规相冲突，那么您应该按照法律法规的规定来享受年假。
建议与行动：
- 查看公司政策：首先，建议您查看公司的年假政策，了解公司对于年假的具体规定，包括年假天数、申请流程等。
- 与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有任何疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细的信息和指导。
- 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，比如工作年限证明、年假申请记录等。
特殊场景：
- 如果您在病休期间与公司的劳动关系有所变化（比如离职又重新入职），那么可能需要重新计算连续工作的时间，从而影响年假的享受。但根据您描述的情况，这似乎并不适用。
后续思考依据：
- 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝给予年假或克扣年假工资等，您可以依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来维护自己的权益。
- 同时，您也可以继续向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。