结论：小工程队工人开自己的车受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤认定、雇主责任、第三人侵权或工人自身责任等多个方面。以下是对各种可能情况的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 情况分析：若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因开自己的车受伤，且该行为被认定为工作行为的一部分，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工人可能构成工伤。此时，责任主要由工伤保险基金和用人单位（若未缴纳工伤保险）承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 情况分析：若工人开自己的车是出于工程队的安排或指示，且该行为与工作有直接关联，那么工程队作为雇主，可能需承担一定的雇主责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。若因工程队未尽到这些义务而导致工人受伤，工程队需承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但需注意，若工人存在故意或重大过失，可减轻雇主的责任。

3. 第三人侵权角度：

   • 情况分析：若工人受伤是由第三人的侵权行为导致的，如其他车辆碰撞等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工人有权向第三人主张侵权责任。此时，责任主要由第三人承担。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 工人自身责任角度：

   • 情况分析：若工人受伤是由于自身原因导致的，如操作不当、酒驾等，那么工人需自行承担一定的责任。此时，若工程队已尽到安全教育和提醒义务，且该行为与工作无直接关联，工程队可能无需承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，若行为人因自身过错导致损害发生，应自行承担责任。

建议：

• 对于工人而言，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 对于工程队而言，应积极配合工人的工伤认定和赔偿申请，同时加强安全管理，防止类似事故再次发生。若涉及雇主责任或第三人侵权，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，责任归属的判断可能更为复杂，需综合考虑多种因素。因此，若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。