公司要求员工在厂里搬迁时先写离职书再入职的行为，通常是不合法的，员工有权拒绝并可以依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 厂里搬迁并不构成劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。因此，公司要求员工先写离职书再入职，实际上是在试图单方面解除与员工的劳动合同，这是不合法的。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司确实因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 但公司要求员工先写离职书再入职，并未按照法定程序进行，且可能试图规避支付经济补偿的义务，这是违法的。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，甚至可以要求公司支付赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。

实际操作角度

1. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司的不合理要求时，应坚决拒绝并保留相关证据（如公司要求写离职书的通知、聊天记录等）。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定程序处理搬迁事宜，并保障员工的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

特殊情况考虑

• 如果公司搬迁后，新工作地点与原工作地点相距较远，且公司未能提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法继续履行劳动合同，这可能构成客观情况发生重大变化。但即便如此，公司也应与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付经济补偿，而不是要求员工先写离职书再入职。

建议：面对公司的不合理要求，员工应保持冷静并依法维权。如果公司坚持其不合理要求，员工可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。