单位领导故意不给献血金奖获得者补助，该行为本身不直接对应特定行政处罚，但可能涉及违反内部规定或劳动法规，献血金奖获得者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政处罚角度：

   • 目前，我国并没有直接针对单位领导故意不给献血金奖获得者补助这一具体行为的行政处罚规定。献血相关法规主要侧重于鼓励和保障献血行为，以及规范献血活动的组织和管理，对于单位内部如何对待献血者，特别是给予何种补助，并未设定具体的行政处罚条款。

2. 从单位内部规定角度：

   • 如果单位内部有明确规定，对于献血金奖获得者应给予一定的补助或奖励，而单位领导故意不予执行，那么这可能构成违反单位内部规定的行为。献血金奖获得者可以向单位上级管理部门或相关监督机构投诉，要求单位纠正错误，并给予应有的补助。

3. 从劳动法规角度：

   • 如果单位领导的行为被视为对献血金奖获得者的一种不公平对待，且这种不公平对待与献血行为直接相关，且影响了献血者的合法权益（如工资、福利等），那么这可能涉及违反劳动法规的问题。献血金奖获得者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位给予相应的补偿。

4. 从民事法律角度：

   • 如果单位领导的行为给献血金奖获得者造成了经济损失或精神损害，献血者还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。例如，如果单位领导的行为导致献血者失去了应得的补助，且这种补助是明确可计算的，那么献血者可以要求单位赔偿这部分损失。

行动建议：

• 首先，献血金奖获得者应查阅单位内部的相关规定，了解自己是否应享有补助以及补助的具体标准。
• 如果单位内部有明确规定但未执行，可以向单位上级管理部门或相关监督机构投诉。
• 如果认为单位领导的行为违反了劳动法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果造成了经济损失或精神损害，且协商无果，可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议献血金奖获得者保持冷静，收集好相关证据（如献血证书、单位规定、与单位领导的沟通记录等），以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。