单位强制无偿献血是一个涉及员工权益和献血法规的问题。首先，我们要明确的是，国家提倡的是自愿无偿献血，而非强制。接下来，我将从法律法规、员工权益以及建议措施三个方面来详细解答这个问题。
一、法律法规依据
《中华人民共和国献血法》：
- 该法明确规定，国家实行无偿献血制度，并提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。
- 法律中没有条款支持或允许单位强制员工无偿献血。
地方献血管理办法（如《眉山市无偿献血管理办法》）：
- 这类地方性法规通常也会强调无偿献血的自愿性，并规定政府、单位和组织在献血工作中的职责是宣传、动员和组织，而非强制。
二、员工权益
自主选择权：
- 员工有权自主决定是否献血，这是基于个人身体健康状况、意愿和信仰的自主选择。
身体健康权：
- 强制献血可能侵犯员工的身体健康权，因为献血需要符合一定的健康条件，并且频繁献血可能对身体健康产生影响。
劳动权益：
- 强制献血还可能违反劳动法规，因为单位无权以献血作为工作条件或要求，这可能导致员工面临不公平的劳动环境。
三、建议措施
加强宣传教育：
- 单位可以通过宣传教育来提高员工对无偿献血的认识和参与度，但应强调献血的自愿性。
组织自愿献血活动：
- 单位可以组织自愿献血活动，为员工提供便利的献血条件和必要的支持，如安排献血车、提供献血后的休息和营养补给等。
建立激励机制：
- 对于自愿献血的员工，单位可以给予适当的表彰或奖励，以鼓励更多员工参与无偿献血。
尊重员工选择：
- 单位应尊重每位员工的选择，不得因员工不参与献血而对其采取任何不利措施或歧视。
综上所述，单位强制无偿献血是不符合法律法规和员工权益的。单位应通过宣传教育、组织自愿献血活动和建立激励机制等方式来鼓励员工参与无偿献血，同时尊重每位员工的自主选择权。