强制员工献血给某患者的行为是严重违法的，用人单位必须立即停止此类行为，并承担相应的法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。强制员工献血显然侵犯了员工的身体权和休息权，员工有权拒绝这种无理要求。
   • 如果用人单位因此解雇或处罚员工，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

2. 从人体器官移植条例角度：

   • 根据《人体器官移植条例》，任何组织或者个人不得以任何形式买卖人体器官，不得从事或者参与从事买卖人体器官的活动。虽然献血不属于器官买卖，但强制献血违背了自愿、无偿的原则，与条例精神相悖。
   • 献血应当遵循自愿和无偿的原则，公民享有自愿献血的权利，任何单位和个人不得强迫、威胁或者诱骗他人献血。

3. 从刑法角度：

   • 如果用人单位采取暴力、威胁等手段强制员工献血，情节严重的，可能构成强迫劳动罪或其他相关犯罪，将依法受到刑事处罚。

建议措施：

• 用人单位：应立即停止强制员工献血的行为，尊重员工的意愿和权利，通过合法途径（如自愿献血活动）来鼓励员工参与献血。
• 员工：如果遭遇强制献血，应坚决拒绝，并向用人单位说明相关法律法规，要求用人单位停止违法行为。如果用人单位不听劝阻，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 社会层面：应加强对献血知识的宣传和教育，提高公众对献血的认识和积极性，同时加强对用人单位的监管，防止类似违法行为的发生。