针对您提出的“单位里无人献血怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国献血法》的规定，国家实行无偿献血制度，并提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。同时，该法也规定了国家机关、社会团体、企业事业组织等应当动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民参加献血。因此，单位在献血工作中确实负有一定的责任和义务。
针对单位里无人献血的情况，我建议您可以采取以下措施：
加强宣传教育：
- 组织开展献血知识的宣传教育活动，提高员工对献血意义的认识，消除他们的顾虑和误解。
- 可以通过举办讲座、发放宣传资料、利用单位内部通讯工具等方式进行宣传。
制定激励政策：
- 根据《关于进一步做好无偿献血者激励奖励工作的通知》的精神，单位可以制定自己的激励政策，如给予献血者一定的物质奖励或精神表彰。
- 激励政策可以包括献血假、献血补贴、荣誉证书等，以激发员工的献血积极性。
组织集体献血活动：
- 单位可以与当地血站或红十字会联系，组织集体献血活动。
- 通过集体活动的方式，可以营造一种积极向上的氛围，鼓励更多员工参与献血。
建立献血志愿者队伍：
- 单位可以鼓励员工自愿组成献血志愿者队伍，定期参与献血活动。
- 志愿者队伍可以成为单位献血工作的骨干力量，带动更多员工参与献血。
寻求外部支持：
- 如果单位内部献血人数确实不足，可以考虑与周边单位或社区合作，共同组织献血活动。
- 也可以向当地卫生行政部门或红十字会寻求帮助和支持，他们可能会提供一些有益的建议或资源。
关注员工健康：
- 在鼓励员工献血的同时，也要关注他们的身体健康状况。
- 可以组织员工进行健康检查，确保他们符合献血条件，避免因献血而影响身体健康。
最后，我要强调的是，献血是一项公益事业，需要全社会的共同参与和支持。单位作为社会的一份子，应该积极履行自己的责任和义务，为保障医疗临床用血的需要和安全做出贡献。同时，也要尊重员工的个人意愿和选择，不得强迫或变相强迫员工献血。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。